МБАЛ „Д-р Никола Василиев“ и Община Кюстендил инвестират в младите: 13 нови медицински сестри укрепват кадровия потенциал на болницата

МБАЛ „Д-р Никола Василиев“ и Община Кюстендил инвестират в младите специалисти и в устойчивото бъдеще на здравеопазването в града

Тринадесет млади медицински сестри ще се присъединят към екипа на МБАЛ „Д-р Никола Василиев“ – Кюстендил, благодарение на съвместна инициатива на лечебното заведение и Община Кюстендил за подкрепа на обучението и професионалното развитие на бъдещи здравни специалисти.

Инициативата е насочена към един от най-важните въпроси пред всяко лечебно заведение – осигуряването на добре подготвени и мотивирани медицински кадри. Чрез предоставянето на стипендии на бъдещите медицински сестри болницата и общината създават възможност младите хора да получат качествено образование, без да бъдат поставяни пред допълнително финансово натоварване по време на обучението си.

Новите кадри ще преминат тригодишно обучение в Медицински университет – София, след което ще проведат едногодишен стаж в МБАЛ „Д-р Никола Василиев“. След приключването на подготовката си те ще бъдат ангажирани да работят в лечебното заведение в продължение на пет години. Така инициативата съчетава инвестицията в образованието на младите специалисти с конкретна перспектива за професионалната им реализация и допринася за дългосрочното кадрово обезпечаване на болницата.

Съществен принос за привличането на новите медицински сестри има изпълняващата длъжността главна медицинска сестра Албена Веселинова. При подписването на договорите тя посрещна бъдещите специалисти и ги поздрави за избора да посветят професионалния си път на една от най-отговорните и значими професии в здравеопазването.

Пред младите хора Веселинова подчерта, че професията на медицинската сестра изисква не само солидни знания и професионални умения, но и отдаденост, човечност, отговорност и постоянство. Тя ги насърчи да бъдат упорити в обучението си и да използват пълноценно възможностите, които им предоставя инициативата, за да се върнат в Кюстендил като уверени, компетентни и добре подготвени специалисти.

За ръководството на МБАЛ „Д-р Никола Василиев“ инвестицията в човешкия ресурс е сред основните приоритети на лечебното заведение. Директорът Димитър Стоилов акцентира върху значението на това младите хора да виждат реална перспектива за професионална реализация в родния си град.

По думите му подготовката на нови медицински сестри е инвестиция не само в бъдещето на болницата, но и в развитието на здравеопазването в Кюстендил. Стоилов изрази благодарност към кмета на Община Кюстендил инж. Огнян Атанасов за подкрепата и ангажираността към инициативата.

Политиката за привличане и задържане на кадри е част от по-широката визия за развитие на болницата. Наред с инвестициите в обучение на млади специалисти МБАЛ „Д-р Никола Василиев“ продължава да работи и за модернизиране на медицинската техника, за подобряване на условията, в които лекари и медицински специалисти изпълняват професионалните си задължения, както и за осигуряване на жилища за служители, които не са от община Кюстендил.

Тези последователни мерки очертават цялостен подход към развитието на лечебното заведение – от подготовката на следващото поколение медицински специалисти до създаването на по-добра професионална и социална среда за работа.

Привличането на 13 бъдещи медицински сестри е важна крачка към изграждането на устойчив кадрови потенциал и едновременно с това е позитивен сигнал към младите хора, че в Кюстендил има възможности за професионално развитие в здравеопазването. С подкрепата на общината и болницата те получават шанс да се обучават, да натрупат практически опит и впоследствие да приложат знанията и уменията си в полза на пациентите в своя роден град.

Инвестицията в младите медицински специалисти е инвестиция в сигурността, качеството и бъдещето на здравеопазването в Кюстендил.