Първо орязване на високите държавни възнаграждения: Шефовете на горските предприятия с таван до шест минимални заплати

За първи път държавата предприема реална стъпка към ограничаване на възнагражденията на ръководителите в държавни предприятия. След заявеното намерение на кабинета за намаляване на високите заплати в публичния сектор, Министерството на земеделието вече предлага конкретни промени, които значително ще намалят възнагражденията на директорите на държавните горски предприятия.

Проектът, публикуван за обществено обсъждане от Министерството на земеделието, предвижда директорите на държавните горски предприятия да получават възнаграждение в размер до шест минимални работни заплати. При сегашния размер на минималната заплата това означава максимално месечно възнаграждение от около 3720 евро.

Освен директорите, ограничения ще засегнат и останалите ръководни позиции. Директорите на териториалните поделения ще могат да получават до четири минимални работни заплати, или приблизително 2480 евро, а членовете на управителните съвети – възнаграждение до една минимална работна заплата.

Промяната идва само дни след като министър-председателят Румен Радев, непосредствено преди представянето на проектобюджета за тази година, обяви, че възнагражденията на членовете на бордовете на държавните дружества ще бъдат намалени и върху тях ще бъде наложен таван. Предложението на земеделското министерство е първата конкретна законодателна стъпка в тази посока.

В момента действащата методика позволява на директорите на държавните предприятия да получават възнаграждения до 18 минимални работни заплати, като това е възможно дори когато предприятието отчита загуби. Формулата определя заплащането основно според размера на активите, броя на служителите и сектора, в който оперира дружеството, докато финансовите резултати оказват минимално влияние върху крайния размер на възнаграждението.

От Министерството на земеделието аргументират необходимостта от промяната с влошеното финансово състояние на държавните горски предприятия. Според ведомството спадът на пазара на дървесина през последните две години е довел до сериозни финансови затруднения, което налага оптимизиране на разходите и по-ефективно управление на публичния ресурс.

Темата за високите възнаграждения в държавните предприятия не е нова. Бившият министър на земеделието Иван Христанов преди време заяви, че е останал шокиран от факта, че ръководители на държавни горски стопанства получават по-високи заплати от министър. По думите му месечните възнаграждения на някои директори са достигали между 5000 и 7500 евро, без да бъдат посочени конкретни предприятия.

Проверки тогава показаха и конкретни примери за високи възнаграждения въпреки незадоволителни финансови резултати. Държавното предприятие „Кабиюк“ в Шумен например е отчело загуба, но въпреки това членовете на управителния му съвет са получили общо 138 хил. лева за шест месеца, или над 70 550 евро. В дружеството „Напоителни системи“ изпълнителният директор е получил близо 64 000 евро за една година, а директорът на „Агролеспроект“ е получавал месечно възнаграждение от 6607 евро.

Предлаганите промени поставят началото на по-строг контрол върху разходите за управление в държавните предприятия. Ако проектът бъде приет в настоящия му вид, за първи път възнагражденията на ръководителите в сектора ще бъдат обвързани с ясно определен таван, което според правителството ще доведе до по-добра финансова дисциплина и по-ефективно управление на държавните средства.