Кои са сигурните знаци за измама при работа в чужбина

Предвид факта, че според информацията хората са тръгнали срещу устна договорка, без сключен писмен договор, от ИА ГИТ напомнят, че липсата на документ, предоставен преди заминаването, в който да са уговорени всички условия за работа при работодателя в приемащата държава, е един от сигурните знаци за измама. В тези случаи правата на контролните органи на Инспекцията по труда са ограничени, тъй като казусът е свързан с директно договаряне с чуждестранен работодател, когото те не могат да проверяват.

В конкретния случай от ИА ГИТ са се възползвали от предоставената възможност да уведомят контролните органи в приемащата държава – Франция, за евентуално нарушение на трудови права на български граждани.

Преди заминаването работниците трябва да бъдат запознати и писмено с минималните условия на труд и заплащане в държавата, в която се полага трудът. Разходите за транспорт са за сметка на работодателя и на ПОВР, а разходите за настаняване (квартирни пари) могат да се уговорят предварително между страните.Фирмите посредници и ПОВР подлежат на регистрация. Списъкът с регистрираните фирми е публичен на сайта на Агенцията по заетостта. Липсата на регистрация създава риск за трудовите права на хората.

Знак за измама е воденето на кореспонденция само чрез интернет, през социалните мрежи и когато предлагащият работа отказва лични срещи или определя такива на публични места вместо в офис. Отказът от сключването на договор или предоставянето на такъв на неразбираем за работника език също е сред индикациите за нередност.