Одобриха промени в Кодекса на труда, въвежда се нов механизъм за минималната заплата

Правителството одобри промени в Кодекса на труда, с които се предлага нов механизъм за определяне на минималната работна заплата (МРЗ). Целта е размерът на най-ниското възнаграждение за труд да бъде по-предвидим и да отразява по-пълно социално-икономическите условия в страната.

След заседанието на Министерския съвет министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова заяви, че новият механизъм ще се основава на четири критерия, чрез които ще се отчита цялостната икономическа и социална ситуация в България.

По думите ѝ всяка година до 15 август правителството ще предлага размера на минималната работна заплата за следващата година. Предложението ще бъде предшествано от преговори между национално представителните организации на работодателите и синдикатите.

Четири критерия ще определят минималната заплата

Новият механизъм ще отчита покупателната способност на минималната работна заплата в страната, като сред факторите ще бъдат издръжката на живот, общото равнище и темпът на растеж на работните заплати, както и производителността на труда.

Предвижда се на всеки три години да се извършва оценка на адекватността на минималното възнаграждение. Тя ще се основава на два основни показателя – съотношението между минималната и медианната работна заплата и нивото на издръжката на живот.

„Ще се стремим размерът на МРЗ да достигне едновременно до 60% от медианната работна заплата и до нивото на издръжката на живот“, посочи Наталия Ефремова.

Според Министерството на труда и социалната политика промяната цели да създаде по-ясна и предвидима рамка за определяне на минималното възнаграждение, като едновременно с това се отчита реалната покупателна способност на доходите и динамиката на пазара на труда.

Промени и при семейните помощи за деца

На същото заседание Министерският съвет одобри и промени в Закона за семейни помощи за деца, подготвени от Министерството на труда и социалната политика. Предлаганите изменения са насочени към облекчаване на достъпа на семействата до социална подкрепа и към въвеждането на по-съразмерни санкции при отсъствия на деца от училище.

Съгласно промените родителите няма да бъдат задължавани да възстановяват еднократната помощ за ученици в първи, втори, трети, четвърти и осми клас, ако детето е допуснало пет отсъствия без уважителни причини в рамките на един месец.

„Отменихме тази санкция, тъй като тя е прекомерна спрямо характера на помощта“, обясни министър Наталия Ефремова.

Предвижда се да отпадне и досегашното прекратяване на месечните помощи за отглеждане на дете, както и едногодишната забрана за тяхното подновяване, когато в рамките на един месец детето е отсъствало повече от пет часа от училище без уважителни причини. Вместо тази санкция помощта ще бъде спирана единствено за месеца, през който са отчетени нерегламентираните отсъствия.

По-съразмерен подход към санкциите

Според министъра промените целят да бъде намерен по-балансиран подход, при който санкциите да изпълняват основната си функция – да насърчават редовното посещение на училище, без да лишават семействата от финансова подкрепа за продължителен период.

„С тези промени търсим по-съразмерен подход – санкцията да насърчава редовното посещение на училище, а не да лишава семействата от подкрепа за дълъг период“, заяви Ефремова.

Законодателните промени предвиждат още възможност семейни помощи за деца да получават бременни жени – чужди граждани, както и семейства на чужди граждани, на които България е предоставила закрила.

С приетите от правителството предложения се поставят едновременно два акцента – създаване на по-предвидим механизъм за определяне на минималната работна заплата и промяна на правилата за семейните помощи с цел санкциите при отсъствия от училище да бъдат по-пропорционални спрямо конкретното нарушение.