Секторът на водното стопанство в Югозападна България осъмва в пондеелник с нова управленска рокада, която цели да оптимизира работата на стратегическото държавно дружество „Напоителни системи“. Василка Ламбрева от гоцеделчевското село Мосомище официално оглави клона Струма-Места, поемайки щафетата в момент на засилени очаквания за по-висока ефективност и по-добра координация на хидромелиоративните процеси в региона. Нейното назначаване е знак за залагане на вътрешни кадри с доказан опит, тъй като Ламбрева е добре познато име в системата. Родом от гоцеделчевското село Мосомище, тя е посветила над десетилетие на дружеството, като до този момент заемаше ключовата позиция на завеждащ отдел „Човешки ресурси“. Този неин бекграунд ѝ дава предимството да познава в детайли както административния механизъм, така и специфичните предизвикателства пред служителите на терен.
Изборът на Ламбрева идва и с интересна лична нишка, която я свързва тясно с традициите и обществения живот в Гоцеделчевско и Гърмен. Тя е съпруга на Илия Милев – бивш началник на същия клон и наследник на известна фамилия с подчертан интелектуален и политически принос. Милев, който е внук на именития писател и поет Илия Милев, дългогодишен приятел на „Топ Преса“, избра да продължи професионалния си път в правосъдната система, след като спечели конкурс за съдия в Червен бряг. Преемствеността в професионализма на семейството сега се пренася обратно в управлението на водите, където Ламбрева ще трябва да приложи своя административен капацитет.
Смяната на върха стана факт след заповед на изпълнителния директор на „Напоителни системи“ Снежина Динева, с която досегашният шеф Бисер Михайлов бе освободен от поста. По информация на „Топ Преса“, решението за неговото отстраняване не е продиктувано от политически съображения, а е резултат от задълбочен анализ на дейността му. Докладът е отчел липса на адекватни резултати и несправяне с поставените трудови цели, което е наложило спешна нужда от нова енергия в ръководството. Пред новия управител Василка Ламбрева сега стои трудната задача да стабилизира клона и да докаже, че десетгодишният ѝ стаж е най-добрата основа за постигане на високите изисквания, които централното ръководство и земеделските производители в региона поставят.
