РЕШЕНО: Заплатите на болничните директори вече ще зависят от резултатите

Министерството на здравеопазването въвежда по-строги критерии за възнагражденията на ръководителите на лечебните заведения. Очакваният ефект е намаляване на разходите с близо 190 хил. евро месечно, като спестените средства ще остават в болниците.

Възнагражденията на директорите на болниците вече ще бъдат обвързани с резултатите от управлението на лечебните заведения. Това предвиждат нови правила, представени от Министерството на здравеопазването, чиято цел е да поставят по-ясна връзка между размера на директорските заплати и реалното финансово и организационно състояние на болниците.

Според Министерството високото възнаграждение на ръководител не следва да бъде гарантирано независимо от резултатите. При определянето му ще се отчита доколко управлението осигурява финансова стабилност, ефективно използване на ресурсите и устойчиво развитие на лечебното заведение.

Сред основните показатели ще бъдат финансовият резултат и рентабилността на болницата, както и способността ѝ да изпълнява редовно своите финансови задължения. Оценка ще се прави и на усилията за привличане и задържане на млади лекари – фактор, който има пряко значение за кадровата устойчивост на лечебните заведения.

В новата система място ще заемат и показатели, свързани с управлението на медицинските екипи. Ще се следи за грижата към персонала, договорените възнаграждения и условията, при които работят медицинските специалисти. Ефективното използване на наличния леглови фонд също ще бъде част от оценката на управленските резултати.

Очакваният финансов ефект от промяната е намаляване на разходите за директорски възнаграждения с близо 190 хил. евро месечно, или с над 2,2 млн. евро годишно. От Министерството подчертават, че освободеният финансов ресурс няма да напуска системата, а ще остава в самите лечебни заведения.

Промяната въвежда принцип, при който възнаграждението на болничния директор се разглежда не като привилегия, а като част от отговорността за постигнатите резултати. Размерът на заплатата ще трябва да бъде обоснован от финансовата устойчивост, ефективността на управлението и способността на лечебното заведение да развива медицинския си потенциал.

Така Министерството на здравеопазването цели да постави по-пряка зависимост между управленската отговорност, резултатите на болницата и възнаграждението на нейното ръководство.